居住证积分转上海户口政策哪里好

上海户口有什么好处?买房更简单：持上海户口单身可购买1套，已婚可购买2套。非上海户口单身限购，已婚可购1套，要求社保缴满五年。上海户口可申请经济适用房，非上海户口不能申请。享受更好的教育资源：上海户口子女就读无限制要求，高考录取率高!非上海户口子女就读需家长持有长期居住证，而且不能在上海参加中考和高考，社保需连续缴纳。如需参加中高考需办理居住证积分。国际学校上海选择面广。医疗资源更丰富：上海拥有全国较好的医疗资源，上海户籍的病人可以享受本地医保，予以部分报销，而外地的看病者需要全款支付医药费。考虑上海可容纳居民总量，未来落户上海的方式一定会越来越严苛。居住证积分转上海户口政策哪里好

集体户口上海有哪些公司可以办理? 一，上海能解决户口靠挂问题的企业有很多，能不能给员工办理集体户口，关键看具体的公司有没有相应的户口靠挂资质，这和公司是否是500强，没有直接联系，当事人应聘的时候，可以咨询户口靠挂事宜，以具体单位的答复为准。　　 二，户口靠挂的情况：　　 1，高考放榜后，录取你的高校会要求你把户口迁过去，这就是学校的集体户口；　　 2，毕业后，如果做公务员或在事业单位上班，户口就直接迁移到用人单位，这是单位的集体户口；　　 3，如果在非有关部门单位上班，那么就要把户口靠挂到人才服务中心，这是人才服务中心集体户口。　　 三，户口靠挂的条件：　　 1，大中专院校毕业生、归国留学生、引进的人才、城镇用工人员，本单位集体户尚未建立，不具备家庭户立户条件，亲友同意将其户口迁入家中靠挂的；　　 2，常住户口居民因工作辞退、离职或调动等原因，人事劳动关系委托人才服务中心等机构管理的，允许将其户口由原单位集体户内或派出所代管户内迁入人才服务中心等单位靠挂。　居住证积分转上海户口政策哪里好上海户口申请时对不能提供原件的，应由存档单位在复印件上加盖公章确认。

上海户口迁入激励条件： 1.办法第六条一)项所称“在本市作出重大贡献并获得相应奖励”，是指持证期间在本市作出重大贡献并获得省部级及以上有关部门奖励，具有个人证书。 2.办法第六条一)项所称“在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师(国家一级职业资格证书)且专业、工种与所聘岗位相符的”，是指取得本市高级专业技术职务任职资格或高级技师(国家一级职业资格)证书并被聘任在相应岗位工作的。国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职务的，可视作高级专业技术职务任职资格。 3.较近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的，或者较近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受第五条第(四)项规定的专业技术职务或职业资格等级的限制; 4.办法第六条第(二)项所称“在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年”，是指在本市远郊地区的教育、卫生等岗位连续工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。具体地区及岗位由教育、卫生、农业及相关行业主管部门分别提出，经认定后另行公布。

上海户口有什么好处？如果你是非沪籍已婚人士，那你是否连续缴纳满5年及以上的社保或个税，没有，不好意思，你又被限购了。如果你是非户籍已婚人士，已经缴纳满5年社保或个税，但你已经有一套住房了，那不好意思，你第二套被限购了。到准备买房，却被种种政策限制时，才明白了在上海，有一张沪籍是有多么的重要！这时候等回过头申请完，房价或许又已翻了一番，只能望楼兴叹，悔恨不早做打算。沪籍有居民医保，门诊报销70%，住院报销80%。非沪籍只有职工医疗保险，与社保捆绑，不能单独缴纳。非沪籍子女需父母一方有上海市居住证且积分满120分，才能在上海办理少儿医保。海户籍小孩可以办理少儿医保。

上海居住证转上海户口必备要求： 1.居住证必须满84个月； 2.社保缴纳满84个月，可以累积，补缴的不算； 3.税单必须满84个月，且原则上不可以0税单，很多人被卡在这里，原因是逃税漏税，你们都懂的，上海人保局也懂，所以认定材料内容不真实！ 4.无违法生育； 5.无犯罪记录，清白； 6.要有落户房产证，没有房产证，居住证转户口就很难呢； 7.要么你有上海认可的中级职称或者等同于这样的资格证； 8.不满足第7条，你就要较近36个月的社保基数是平均值的2倍，少一分钱都不行！拥有上海户口是很多人都梦寐以求的。应届生转上海户口方式

上海户口就业率高，上海大多数央企、国企、外企在招聘高级人才或高薪岗位时会考虑员工的稳定性。居住证积分转上海户口政策哪里好

关于应届生申办上海户口，公司要求签订人才引进协议，规定三年不能离职那么离职的话公司如果要求赔偿我该怎么处理呢？　 1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。居住证积分转上海户口政策哪里好

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